我在北京工作,还差两个月哺乳期就满1年了,现孩子无人看管,现在单位要求员工上岗,如不能上岗就让自行离职或者上交病假条,事假不批准,请问我该怎么答复?

你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。你好,具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。您好,用人单位不得在员工孕期、产期、哺乳期随意辞退员工,如果辞退您可以向用人单位要求一定的经济赔偿你好,不在三期范围内应当尊重企业正常管理。您好只能听从公司管理上班您的回复让我心安了不感谢您百忙之中抽时间非常感谢您的回答。服务非常好,非常感谢感谢您的热心解答,麻文章标题: 我在北京工作,还差两个月哺乳期就满1年了,现孩子无人看管,现在单位要求员工上岗,如不能上岗就让自行离职或者上交病假条,事假不批准,请问我该怎么答复?